 |
|
| |
 |
休日・休暇はどの部署も同じですか？ |
▲UP |
| |
 |
休日・休暇の日数としては、どの部署も同じで年間休日１０５日となっていますが、各部署・部門によって忙しい時期が違いますので、部門ごとの休日カレンダーに沿って勤務しています。ただし、休日であっても忙しい時期には出勤していただいています。 |
|
|
| |
|
新入社員研修は何をするのですか？ |
|
| |
|
入社後、１０日間ほど本社にて職種に関係なく全新入社員で集合研修を行います。研修の内容は、ビジネスマナーや仕事の進め方の基本などのほか、実際の工事現場での安全講習やパソコン操作講習などです。その後は職種ごとにわかれて、技術職は、測量や杭打ちなどの現場の基本業務の実習や書類作成方法のデスクワークの講習などを受けてから配属されます。また総合職(事務・営業)は、総務部での事務研修を始め、グループ会社での実習などをしてから配属されます。その後は、どの職種についても各職場にてＯＪＴを行います。(ただし上記は、平成23年度の実績ですので変更される場合があります。) |
|
|
| |
|
寮はありますか？ |
|
| |
|
はい。本社から車で約１５分ほどのところに「ゆうあい寮」という独身寮があります。４階建ての３２部屋で、各部屋にミニキッチン、ユニットバス、トイレ、エアコン完備です。 |
|
|
| |
|
土木工事と建築工事の割合はどれくらいですか？ |
▲UP |
| |
|
請負金額だけで比較すると、土木工事と建築工事の割合はおおよそ６：４になります。官庁工事と民間工事で比較すると、その割合はおおよそ４：６となっております。（平成23年3月期実績） |
|
|
| |
|
選考基準は何ですか？ |
|
| |
|
人物本位の選考を行います。特に、「当社で働きたい」「建設業で働きたい」という意欲やコミュニケーション能力をポイントに、総合的な評価を行う予定です。 |
|
|
| |
|
必要な公的資格はありますか？ |
|
| |
|
まず、入社が決まったら内定者の方全員に、マイクロソフトオフィススペシャリスト検定(Excelスペシャリストレベル)を入社までに取得することをお願いしています。この資格は資格取得制度を利用し、受験料は当社負担で受験してもらいます。入社してからは、技術者であれば土木施工管理技士、建築施工管理技士、建築士など多くの資格が必要となってきます。総合職でも、宅地建物取引主任者や建設業経理士など取得する事が望ましい資格は数多くあります。当社では、業務上必要な資格を取得した社員に対して「資格手当」を支給する制度があります。また、社内での勉強会を実施するなど社員の資格取得に積極的に取り組んでいます。 |
|
|
| |
|
転勤はありますか？ |
▲UP |
| |
|
土木、建築の技術者については、受注した工事を施工する場所＝勤務地ですので、東海４県及び関西地区への転勤があります。また総合職についても、名古屋支社及び各支店（滋賀、東濃、高山）への転勤があります。 |
|
|
| |
|
配属先は選択できるのですか？ |
|
| |
|
本人の希望も配属先決定の参考としますが、組織の人員構成、本人の能力などを総合的に判断し決定しますので、必ずしも希望どおりの配属先になるとは限りません。 |
|
|
