welfare

市川工務店ではそれぞれの社員にあった働き方を提供するために、多彩な制度を用意しています。
働く社員のことを一番に考えて整備した、社員ファーストな取り組みや制度を紹介します。

仕事の時間と同じくらい、
休みも大事

市川工務店は、週休2日制です。その他、有給休暇とは別に配偶者出産休暇やバースデー休暇など、プライベートを充実させる休暇制度があります。子育てを応援する手当のほか、家族で余暇を楽しむための福利厚生も充実しています。
また、資格取得を目指す方なら、無理することなく勉強時間を確保することができます。

  • 完全週休2日制(土・日休み)
  • 配偶者出産休暇
  • バースデー休暇
  • 毎月の家族手当+生計手当(出生から高校入学までの一時金総額30万円の支給)
  • 福利厚生サービス(レジャー施設・飲食店などで割引)加入
仕事の時間と同じくらい、休みも大事

女性が働きやすい環境を
会社全体で応援

男性従業員が約300人であるのに対して、女性従業員は40名程度。
少数派だから我慢しなければならない、という風潮は市川工務店にはありません。
現場での女性用更衣室の確保や専用トイレの設置、女性用サイズの作業服の導入など、女性技術者の会「けんけんぱ」の声は、会社を動かすほどの影響力があります。

  • 女性目線の改善提案を目指す、女性技術者の会「けんけんぱ」
  • 10年間、出産・育児理由の退職者ゼロ
  • 短時間勤務(小学校入学までは9時から16時の1日6時間勤務が可能)
女性が働きやすい環境を会社全体で応援

資格取得のノウハウと
取得後の手当が充実

社員数348名(2019年4月1日)に対し、1級土木施工管理技士は134名、さらに1級建築施工管理技士は74名在籍。2人に1人は何らかの資格を取得している計算です。
「資格取得は当たり前」という社内の雰囲気もあって、自然と勉強に取り組める環境が息づいています。合格によって毎月支給される資格手当で、さらにやる気を後押しします。

  • 主要資格取得で、毎月資格手当を支給(27資格が対象)
  • 資格取得のための勉強会の開催
  • 土木や建築学科卒以外の社員による、資格取得実績あり
  • 難関資格取得者には一時金として、30万円を支給
資格取得のノウハウと取得後の手当が充実

キャリア形成をサポートする、
多彩な教育研修

社員一人ひとりが仕事を通じて成長し長期的に活躍していけるように、新入社員研修だけでなく年代・専門性・職種ごとに細分化し数多くの研修を行っています。また資格取得を支援する研修も実施し、キャリア形成までしっかりとサポートします。

  • 新入社員研修から管理職研修まで、ベストなタイミングで必要な研修を開催
  • 約1ヶ月に渡り、ビジネスの基礎から学べる新入社員研修を開催
  • 資格取得に向けた公的資格受験準備講習で合格のノウハウを共有
  • 他社・他業種で働く方との洋上での船内研修の実施(選抜者のみ)
キャリア形成をサポートする、多彩な教育研修

その他の制度

休日・休暇制度
  • 完全週休2日制(土曜日・日曜日)
  • GW
  • 夏季休暇
  • 年末年始
  • 有給休暇(入社時10日付与)
  • バースデー休暇
  • 配偶者出産休暇
  • 特別休暇
  • 介護休暇(対象家族1人につき通算93日)
育児支援制度
  • 育児休暇(子が2歳になるまで取得可能)
  • 短時間勤務(子の小学校入学まで9時から16時までの勤務が可能)
  • 家族手当(配偶者12,000円、子1人につき8,000円)
  • 生計手当(一時金)出⽣時、幼稚園・保育園入園時、小中学校入学時に50,000円、高校入学100,000円を支給
資格手当
  • 資格手当公的資格保有者に支給(一級⼟⽊施工管理技⼠・一級建築施工管理技士。その他、支給対象資格は、27資格)
  • 資格取得奨励⾦難関資格取得者に一時金として30万円支給
その他
  • 制度
    福利厚生倶楽部・慶弔見舞金・社員親睦会・表彰(業績貢献、永年勤続)・定期健康診断・人間ドック(40、50、60歳時)・配偶者健康診断費用助成・インフルエンザ予防接種費用全額補助・健康相談・特定保健指導・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・退職金・確定拠出年金・財形貯蓄 など
  • 施設
    独身寮、保有メンバーズホテル(ホテルレシーア南知多、ホテルアソシア高山リゾート)など

研修制度 Training System

階層別研修

新入社員研修
期間:約1ヶ月(前半:全職種合同、後半:職種ごと)

目的
  • 学生から企業人への意識の切り替え
  • 新入社員としての基礎知識の習得
  • 安全に対する基礎知識の習得
  • 市川工務店およびグループ会社の理解
内容
  • 規則・業務などの説明
  • ビジネスマナー講習
  • 交通安全講習
  • コンプライアンス講習
  • 安全衛生講習(座学・現場実地)
  • 工場見学
  • パソコン講習
  • ビジネス基礎研修など

新入社員フォローアップ研修

目的

新入社員が抱える悩みに対して、講義やグループワークを通して解決方法を考える。入社半年を振り返ることにより、自身の現状を把握して、今後の行動目標を設定。以降の成長へとつなげる。

若手社員研修

目的

求められる役割の変化と環境の変化を受け入れ、自分自身の考え方や仕事の進め方を見つめ直す。社内外におけるコミュニケーションと調整・折衝スキルのレベルアップが目的。

中堅社員研修
※職種別に実施、下記は施工管理

目的

現場代理人に必要な工事成績向上力と現場コミュニケーション能力を身につけることで、工事をスムーズに運営する能力を高める。

管理職研修

目的

管理職として求められる能力の向上。

新入社員
研修
新入社員
フォローアップ研修
若手社員
研修
中堅社員
研修
管理職
研修

資格取得研修

  • 土木施工管理技士
  • 建築施工管理技士
  • 建設業経理士

その他

  • 職種別教育・研修
  • 安全研修
  • ISO研修
  • OJT
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