株式会社市川工務店 リクルートサイト

市川工務店ではそれぞれの社員にあった働き方を提供するために、多彩な制度を用意しています。
働く社員のことを一番に考えて整備した、社員ファーストな取り組みや制度を紹介します。

仕事の時間と同じくらい、
休みも大事

市川工務店は、週休2日制です。その他、有給休暇とは別に配偶者出産休暇やバースデー休暇など、プライベートを充実させる休暇制度があります。子育てを応援する手当のほか、家族で余暇を楽しむための福利厚生も充実しています。
また、資格取得を目指す方なら、無理することなく勉強時間を確保することができます。

• 完全週休2日制（土・日・祝休み）
• 配偶者出産休暇
• バースデー休暇
• 毎月の家族手当＋生計手当（出生から高校入学までの一時金総額30万円の支給）
• 福利厚生サービス（レジャー施設・飲食店などで割引）加入

女性が働きやすい環境を
会社全体で応援

男性従業員が約300人であるのに対して、女性従業員は40名程度。
少数派だから我慢しなければならない、という風潮は市川工務店にはありません。
現場での女性用更衣室の確保や専用トイレの設置、女性用サイズの作業服の導入など、女性技術者の会「けんけんぱ」の声は、会社を動かすほどの影響力があります。

• 女性目線の改善提案を目指す、女性技術者の会「けんけんぱ」
• 10年間、出産・育児理由の退職者ゼロ
• 短時間勤務（小学校入学までは9時から16時の1日6時間勤務が可能）

資格取得のノウハウと
取得後の手当が充実

社員数348名（2019年4月1日）に対し、1級土木施工管理技士は134名、さらに1級建築施工管理技士は74名在籍。2人に1人は何らかの資格を取得している計算です。
「資格取得は当たり前」という社内の雰囲気もあって、自然と勉強に取り組める環境が息づいています。合格によって毎月支給される資格手当で、さらにやる気を後押しします。

• 主要資格取得で、毎月資格手当を支給（27資格が対象）
• 資格取得のための勉強会の開催
• 土木や建築学科卒以外の社員による、資格取得実績あり
• 難関資格取得者には一時金として、30万円を支給

キャリア形成をサポートする、
多彩な教育研修

社員一人ひとりが仕事を通じて成長し長期的に活躍していけるように、新入社員研修だけでなく年代・専門性・職種ごとに細分化し数多くの研修を行っています。また資格取得を支援する研修も実施し、キャリア形成までしっかりとサポートします。

• 新入社員研修から管理職研修まで、ベストなタイミングで必要な研修を開催
• 約1ヶ月に渡り、ビジネスの基礎から学べる新入社員研修を開催
• 資格取得に向けた公的資格受験準備講習で合格のノウハウを共有
• 他社・他業種で働く方との洋上での船内研修の実施（選抜者のみ）

その他の制度